CAREER AUDIT / EDITORIAL GUIDE

転職する前に、自分のキャリアを監査する。

求人を見る前に、いまの経験のどこが社外で通用し、年収や働き方を変えるには何が必要かを整理する。30〜40代の専門職・ビジネスパーソンに向けた、転職を決める前の比較・判断メディアです。

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キャリア監査室は、読者の判断基準を先に示す編集メディアです。

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編集部がまず読んでほしい記事

判断の土台になる記事を、テーマと更新日がすぐ分かる形でまとめました。

キャリア監査の手順

上から順に確認していくと、転職すべきかどうか、するとして何を条件にすべきかが決まります。途中まででも構いません。自分が飛ばしている工程を見つけるのが目的です。

現在地を確認する

動く前に、いまの職務・条件・不満の正体を言葉にする。ここが曖昧なまま求人を見ると、条件の良し悪しを判断できない。
経験を分解する

「何年やったか」ではなく「何を任され、何を判断してきたか」で棚卸しする。職務経歴書の前に必要な作業。
専門性がどこまで通用するか調べる

資格や特定領域の経験が、社外でどう評価されるのかを確認する。取得したこと自体は評価の対象になりにくい。
市場価値と年収の関係を整理する

年収が上がる転職と下がる転職には理由がある。何を差し出して何を得るのかを先に決める。
- 30代で年収を上げる転職と下げる転職は何が違うのか
- キャリア監査の記事をすべて見る
職種を比較する

名前が近い職種ほど中身は違う。経営企画とコンサル、ITコンサルと社内SEを、仕事の中身で比べる。
転職・副業・学び直しのどれから着手するか決める

転職が唯一の解決策とは限らない。いまの不満に対して、どの手段が効くのかを先に切り分ける。
- 転職・副業・学び直しのどれから着手すべきかを切り分ける
- キャリアの選択肢の記事をすべて見る
サービスを比較する

ここで初めてエージェントやキャリア支援サービスの話になる。何を基準に選ぶかを決めてから登録する。

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いま知りたいことがはっきりしている場合は、こちらから。

キャリア監査

転職活動を始める前に、いまの経験と条件を整理するための考え方をまとめています。動く前に現在地を確認したい人向けです。
6 本
キャリアの選択肢

現職の経験からどの方向に進めるのか、実際に取りうる選択肢と、その選択で何が変わるのかを整理しています。
4 本
職種比較

名前が似ていて中身が違う職種を、実際の仕事の内容・求められる力・その後のキャリアの続き方という観点で比較します。求人票からは読み取れない構造的な違いを扱います。
4 本
専門性と資格

資格や特定領域の経験が、実際の仕事や評価にどうつながるのかを扱います。取得そのものより、取得後の使い方を中心に整理します。
2 本
サービスの選び方

転職エージェントやキャリア支援サービスを、何を基準に選ぶかを整理した比較ガイドです。広告を含みます。
4 本

サービスを比較する段階の人へ

判断基準を先に決めてから登録したほうが、面談の時間が無駄になりません。以下は基準の作り方から書いた比較ガイドです。広告を含みます。

キャリアコーチングと転職エージェントの違いと使う順番

キャリアコーチングと転職エージェントは、費用を誰が払うかが違うため、相手にとっての成果も違います。どの段階のどの詰まりに効くのか、コーチングで解けないものは何か、契約前に確認する項目と併用の順番を整理しました。
ハイクラス転職サービスの使い分け｜スカウト・紹介・直応募

年収帯や役職が上がるほど、ポジションは公開されないまま決まります。サービスは機能ではなく「誰の依頼で動いているか」で分かれるため、経路ごとの違い、在職中の露出の抑え方、打診が来たときの確認事項を整理しました。
コンサル転職サービスの選び方｜基準を先に決めてから登録する

コンサル転職の支援サービスは、個社の評判より先に、特化型・総合型・スカウト型・コーチング型という型の違いと無料で使える仕組みを押さえると選び分けられます。登録前に決める条件、面談で確認する質問、担当者を替える判断までを整理しました。
会計・財務職向け転職サービスの選び方と使い分け

経理・財務の求人は欠員補充が中心で、出る時期が読めません。そのためサービスは求人数ではなく、出た瞬間に連絡が届く状態を作れるかで選びます。特化型・総合型・スカウト型の違いと、登録前に決めておくことを整理します。