キャリア監査
転職活動を始める前に、いまの経験と条件を整理するための考え方をまとめています。動く前に現在地を確認したい人向けです。
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面接で聞かれることの構造｜質問の裏で何を確認されているか 転職面接の質問は毎回言い回しが変わりますが、確認したい中身はいくつかの型に集約されます。質問の裏にある確認事項を先に把握し、回答の的を外さないための整理です。 - 職務経歴書は職種で何を変えるか｜書く前に決める重点 職務経歴書はフォーマットを揃えても評価が変わりません。職種によって読み手が探している判断の手がかりが違うためです。経理財務・経営企画・IT・専門資格の4つの型に分けて、どこに重点を置くかを整理します。
- 有効求人倍率の見方｜転職判断にどう使うか 厚生労働省が公表する有効求人倍率は、転職に有利か不利かをそのまま教えてくれる数字ではありません。令和8年7月分の発表をもとに、この指標が示すことと示さないこと、自分の転職判断にどう使うかを整理します。
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リモート勤務を条件に転職するときに何を確認するか 求人票の「リモート可」は制度の名前であって運用の実態ではありません。4つの型に分解したうえで、自分の業務のどこが対面に依存しているかを測り、面接では制度ではなく直近の実績を聞く手順までを整理しました。 -
キャリアの棚卸しは何から始めるか｜経験を社外向けに言い換える手順 転職を考え始めたときに最初にやる「キャリアの棚卸し」を、書き出す順番から社内用語の翻訳まで5つの手順で整理します。職務経歴書を書く前の準備として使える内容です。 -
30代で年収を上げる転職と下げる転職は何が違うのか 転職で年収が上がるか下がるかは、業界の相場・職種の希少性・社内の等級・交渉のうちどれを動かしたかで決まります。4つに分解したうえで、求人票の提示年収の読み方と、いまの年収が相場より高いか低いかを測る手順まで扱います。